Branche: Handel
Themenfeld: Personal, Strategie

  • Bedarfs- und Anforderungsdefinition
  • Selektion geeigneter Kandidaten, Entwicklungswege, Hochschulen
  • Mitarbeiterbewertungen, Potenzialanalysen und Mitarbeiterentwicklung
  • Abgleich von Vakanzen, Job-Anforderungen und Potenzialen
  • Coaching