Branche: Handel
Themenfeld: Personal, Strategie
- Bedarfs- und Anforderungsdefinition
- Selektion geeigneter Kandidaten, Entwicklungswege, Hochschulen
- Mitarbeiterbewertungen, Potenzialanalysen und Mitarbeiterentwicklung
- Abgleich von Vakanzen, Job-Anforderungen und Potenzialen
- Coaching